违约与侵权要怎么处理 录用通知发出后又取消应承担缔约过失责任

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违约与侵权要怎么处理

违约与侵权要如何处理

依据合同法的规定，违约的要承担继承履行、赔偿损失等的违约，而侵权就需要承担停止侵害、排除妨碍等的债权。

《中华人民共和国合同法》

第一百零七条;当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约。

《中华人民共和国侵权法》

第十五条;承担侵权的方式主要有：

停止侵害

排除妨碍

消除危险

返还财产

恢复原状

赔偿损失

赔礼道歉

消除影响、恢复名誉。

以上承担侵权的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

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录用通知发出后又取消应承担缔约过失责任

录用通知发出后又取消应承担缔约过失

依据合同法的规定，录用通知书是要约的一种，录用通知的要约发出后当事人是不能撤销的，当事人可以要求用人单位赔偿损失。

相关法律规定

《中华人民共和国合同法》

第十九条;有下列情形之一的，要约不得撤销：

要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;

受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。

第二十条;有下列情形之一的，要约失效：

拒绝要约的通知到达要约人;

要约人依法撤销要约;

承诺期限届满，受要约人未作出承诺;

受要约人对要约的内容作出实质性变更。

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